por Carolina Ventura, vicepresidenta de ABRATES
El desarrollo continuo permite tomar control del aprendizaje y crecimiento personal y profesional al participar en un proceso de reflexión y acción.
Con el apoyo emocional y psicológico de una persona con más experiencia, quienes recién se inician en la profesión pueden desarrollar seguridad, mejorar sus habilidades y obtener conocimientos prácticos y valiosos.
Quienes participan como mentores o guías pueden:
- ofrecer orientación sobre elecciones o transiciones profesionales;
- ayudar a definir objetivos profesionales a corto y largo plazo;
- asesorar sobre educación continua y oportunidades de mejoramiento profesional;
- presentar a personas clave en una especialización y ayudar a ampliar la red profesional;
- ayudar a identificar áreas de mejora y brindar orientación sobre cómo desarrollarlas;
- hacer comentarios valiosos sobre el desempeño y el progreso de quien recibe mentoría;
- compartir sus éxitos y errores, para ayudar a evitar «trampas».
Es importante mencionar que quien actúa como mentor no realiza pruebas de traducción, no corrige pruebas, no realiza búsquedas laborales, no revisa las traducciones de la persona que recibe mentoría, sino que sirve de guía para que alcance sus objetivos. En otras palabras, enseña el «camino de las piedras» que hay que tomar para que su aprendiz no caiga al río.
No es casualidad que el Programa de Mentoría Abrates, creado en 2016, lleve el nombre Caminho das Pedras. Cada ciclo tiene una duración de seis meses y ya va por su 11.o ciclo. Su visión es facilitar la entrada al mercado de profesionales con una mejor preparación, beneficiosa tanto para la profesión como para los clientes.
El objetivo es orientar a principiantes o estudiantado de último año de carreras de Traducción, Interpretación o Literatura sobre los aspectos prácticos y éticos del mercado. Participan como aprendices miembros de Abrates con hasta dos años de experiencia o estudiantes de último año de pregrado, posgrado o cursos no universitarios. Participan como mentores miembros de Abrates con más de cinco años de experiencia profesional. Cada mentor trabaja solo con un mentorado por ciclo.
Gestiona el programa el Comité de Administración del Programa de Mentoría de Abrates, cuya función es definir el programa básico y las reglas generales, formar los pares mentor-mentorado y actuar en los casos necesarios. Además, analiza los informes enviados por mentores y aprendices y emite certificados de participación.
Mientras que las metas personales son definidas por cada persona que ingresa a mentoría, el programa tiene un componente básico que incluye orientación para:
- Crear un CV profesional y eficiente
- Investigar la reputación de posibles clientes
- Evaluar contratos con empresas
- Definir y negociar tarifas
- Aprender a decir «no»
- Lidiar con comentarios negativos
- Desarrollar la red
- Informar sobre conferencias y eventos
El Programa de Mentoría no es una pasantía. Como guía, la persona que actúa de mentor acompaña, muestra el camino y ayuda a otras a seguirlo, sin recorrer el camino por ellas.